请一个月假是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、请假的原因以及员工的工作表现等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，规定了员工可以请假的类型、时长以及审批流程。如果你请一个月假符合公司的规章制度，并且已经按照流程进行了申请和审批，那么公司通常不会因此辞退你。
   • 如果公司规章制度中明确规定了长时间请假需要满足特定条件或经过特定审批，而你未能满足这些条件或未经审批擅自离岗，那么公司可能会依据规章制度对你进行处理，包括辞退。

2. 请假原因：

   • 如果你请一个月假是因为合理的、不可抗拒的原因（如重病、家庭重大变故等），并且能够提供相应的证明材料，那么公司通常会给予理解和支持，不会轻易辞退你。
   • 如果你请假的原因缺乏合理性或无法提供证明材料，公司可能会对你的请假申请产生质疑，甚至认为你违反了公司的劳动纪律，从而考虑辞退你。

3. 员工工作表现：

   • 如果你在公司的工作表现一直良好，是公司的骨干员工或关键岗位人员，那么公司可能会更加谨慎地处理你的请假申请，避免因为辞退你而给公司带来不必要的损失。
   • 如果你在公司的工作表现一般或存在不良记录，公司可能会更倾向于认为你请一个月假是逃避工作或对公司不忠诚的表现，从而考虑辞退你。

法律建议：

• 在请一个月假之前，建议你先仔细阅读公司的规章制度，了解请假的相关规定和流程。
• 如果可能的话，尽量与公司进行沟通，说明请假的原因和时长，并争取得到公司的理解和支持。
• 如果公司拒绝你的请假申请或表示要辞退你，你可以咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理劳动纠纷等问题），了解自己的权益和可能的法律途径。

可能的法律后果：

• 如果公司违法辞退你，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果公司依据合理的规章制度和合法的程序辞退你，你可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。

总之，请一个月假是否会被辞退并没有一个确定的答案。它取决于公司的规章制度、请假的原因以及员工的工作表现等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。