若公司违法辞退，需支付4个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退但未提前30天通知，需支付1个月工资作为代通知金+2个月工资作为经济补偿金；若公司合法辞退且已提前30天通知，则需支付2个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

一、公司违法辞退的情况

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 具体计算：您已工作20个月，即1年8个月，经济补偿应为2个月工资。由于公司是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即4个月工资。

二、公司合法辞退的情况

如果公司辞退您是合法的（如因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则需根据是否提前30天通知来决定补偿方式。

1. 未提前30天通知：

• 代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司未提前30天通知，则需支付1个月工资作为代通知金。
• 经济补偿金：同样根据《劳动合同法》第四十七条，您应获得2个月工资作为经济补偿金。
• 总计：代通知金1个月工资+经济补偿金2个月工资=3个月工资（但实际操作中，由于代通知金是替代提前通知的义务，所以通常与经济补偿金一并支付，且总额仍按经济补偿标准计算后加付1个月工资，此处为便于理解分开表述，实际应理解为需支付相当于3个月工资的款项，但其中1个月为代通知金性质，2个月为经济补偿金性质，不过从劳动者角度，可理解为总共获得3个月工资的补偿，但严格从法律条文出发，赔偿金与经济补偿金不并用，此处合法辞退情形下不涉及赔偿金，仅涉及经济补偿金和可能的代通知金）。不过更准确的表述是，未提前通知时，公司需支付经济补偿金2个月工资+1个月工资作为代通知金，即总共需支付3个月工资（但需注意，这里的“3个月工资”并非都是经济补偿金，其中1个月是代通知金）。但为简化理解，可认为在这种情况下，您总共能获得相当于3个月工资的补偿（实际支付时可能合并为一项）。不过从法律严谨性出发，应明确为经济补偿金2个月+代通知金1个月。

但更常见且准确的表述调整：未提前30天通知时，公司需额外支付1个月工资作为代通知金，同时支付2个月工资作为经济补偿金，即您总共可获得3个月工资的补偿（其中1个月为代通知金，2个月为经济补偿金）。

1. 已提前30天通知：

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，您应获得2个月工资作为经济补偿金。
• 总计：由于公司已提前30天通知，所以无需支付代通知金，您总共获得2个月工资作为经济补偿金。

建议：

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，看是否能达成一致的补偿方案。
2. 收集证据：如果协商无果，收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）以备后续维权。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付应有的补偿，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。