公司取消住房补贴是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、依据劳动合同或规章制度判断

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司会向员工发放住房补贴，那么公司单方面取消住房补贴的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应严格按照合同约定履行义务，未经与员工协商一致，不得擅自变更或解除合同中约定的条款。因此，在这种情况下，员工有权要求公司继续按照约定发放住房补贴。

2. 劳动合同无明确约定或公司有调整权：

   • 如果劳动合同中没有关于住房补贴的明确规定，或者虽然提到了住房补贴但明确赋予了公司调整或取消的权利，那么公司在遵循公平、合理、诚信原则的前提下，有权根据自身的经营状况和管理需要调整或取消住房补贴。但公司应当确保取消补贴的决定符合法律法规的要求，并尽可能减少对员工的影响。

3. 公司规章制度有规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了住房补贴的发放条件和标准，且职工符合这些条件的，公司不发放则违反了自身规章制度。职工可依据规章制度要求公司发放，若遭拒绝，可通过内部申诉或法律途径解决。
   • 若公司规章制度中明确规定了在特定情况下（如企业经营困难）可以暂停发放住房补贴，并已履行民主程序和公示程序的，此时不发放可能是合法的。

二、考虑取消补贴的原因

1. 合理原因：

   • 如果公司因客观情况发生重大变化，如经营困难、市场环境恶化等，导致无法继续承担住房补贴费用，并且公司采取了合理的程序（如与员工进行沟通、协商，或通过职工代表大会讨论通过等），那么取消补贴的行为可能被认定为合法且合理。

2. 不合理原因：

   • 如果公司取消住房补贴是出于歧视、报复等不合理原因，或者没有经过任何合理的程序，那么这种行为很可能不合法。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、法律法规或政策要求

• 不合法情形：若当地政府有明确的住房补贴政策，且该政策适用于所在公司，公司必须按照政策规定向符合条件的职工发放住房补贴。违反此规定不发放的，属于违法行为，职工可通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维权。
• 合法情形：若职工因未达到政策规定的条件（如工作年限等）而不符合发放标准，公司不发放住房补贴是合法的。

四、员工应对措施

1. 沟通协商：首先与公司进行沟通，了解取消原因和依据，表达个人意见和诉求，尝试通过协商解决问题。
2. 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留相关证据（如劳动合同、规章制度、沟通记录等），以备后续维权使用。
3. 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉举报，要求介入调查处理；或根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议：公司取消住房补贴的合法性取决于劳动合同或规章制度的约定、取消补贴的原因以及法律法规或政策要求等多个方面。员工在面临此类问题时，应仔细审查相关文件，了解自己的权益和公司的义务。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。