个体工商户是否算就业，这主要取决于其是否雇佣了员工。我们可以从以下几个方面来详细分析：
首先，我们需要明确“就业”这一概念。就业通常指的是个人通过劳动获得收入，以维持生计或实现个人价值的过程。在这个广义的定义下，个体工商户通过经营自己的生意来获得收入，无疑是一种就业形式。
接下来，我们进一步探讨个体工商户与灵活就业的关系，因为这有助于我们更准确地理解个体工商户的就业性质。
无雇工的个体工商户：
- 在这种情况下，个体工商户的经营方式和工作模式非常灵活，他们自主管理、自担风险，工作时间和场所也不受固定限制。
- 根据相关法律法规，无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，并由个人缴纳基本养老保险费，享受与灵活就业人员相同的社保待遇。
- 因此，从灵活就业的角度来看，无雇工的个体工商户应被视为灵活就业人员的一部分，他们通过自己的经营行为实现了就业。
有雇工的个体工商户：
- 当个体工商户雇佣了员工时，他们就成为了用人单位，需要按照企业职工社会保险相关规定为雇工缴纳社会保险。
- 在这种情况下，个体工商户本身不再被视为灵活就业人员，因为他们承担了用人单位的责任和义务，如支付工资、提供劳动保护等。
- 同时，雇工也因其与个体工商户建立了劳动关系，而不再属于灵活就业人员身份。不过，这并不影响个体工商户作为一种就业形式的存在，只是其性质发生了变化，从灵活就业转变为了更传统的雇佣就业。
总结来说，个体工商户无疑是一种就业形式。当他们没有雇佣员工时，属于灵活就业人员；而当他们雇佣了员工时，则作为用人单位存在，但其本身（作为经营者）的就业性质并未改变，只是其经营行为中增加了雇佣关系这一要素。因此，无论个体工商户是否雇佣员工，他们都在通过自己的经营行为实现就业。