结论：厂里打架报警后，工厂是否承担责任需根据具体情况判断，主要取决于工厂是否尽到了安全保障义务以及是否存在管理过失。以下从不同角度进行分析：
工厂的安全保障义务
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。工厂作为工作场所，对员工负有一定的安全保障义务，包括提供安全的工作环境、采取必要的安全措施等。
- 若工厂未尽到安全保障义务：例如，工厂内存在安全隐患未及时排除，或者对员工之间的冲突未及时调解、制止，导致打架事件发生并造成损害，工厂可能需要承担相应的赔偿责任。
- 若工厂已尽到安全保障义务：例如，工厂已经采取了合理的安全措施，对员工进行了安全教育，且在打架事件发生后及时报警并协助处理，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。
工厂的管理过失
- 如果工厂在管理上存在过失，如未对员工进行必要的纪律教育、未建立有效的冲突解决机制等，导致员工之间容易发生冲突并引发打架事件，工厂也可能需要承担一定的管理责任。
- 管理过失的认定：这通常需要根据工厂的具体管理情况、员工之间的冲突历史、工厂对冲突的处理方式等因素进行综合判断。
打架双方的责任
- 无论工厂是否承担责任，打架双方作为直接行为人，通常都需要对自己的行为负责。如果打架行为造成了他人损害，打架双方可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
- 刑事责任的承担：如果打架行为构成犯罪，如故意伤害罪等，打架双方可能需要承担刑事责任，受到法律的制裁。
报警后的处理
- 报警后，公安机关会依法对打架事件进行调查处理。如果工厂存在违法行为或管理过失，公安机关可能会对工厂进行相应的处罚或提出整改建议。
- 工厂的配合义务：在公安机关调查处理过程中，工厂有义务配合调查，提供必要的证据和信息。
建议：
- 对于工厂而言，应加强安全管理，完善安全制度，定期对员工进行安全教育和纪律教育，建立有效的冲突解决机制，以预防类似事件的发生。
- 如果发生打架事件，工厂应及时报警并协助处理，同时保留好相关证据，以便在需要时证明自己的清白或承担相应的责任。
- 对于员工而言，应遵守工厂的规章制度，尊重他人，避免发生冲突和打架行为。如果遇到冲突或纠纷，应及时向工厂管理层或相关部门报告，寻求合理的解决方案。
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