公司把社保补贴直接发给个人一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过将社保补贴直接发给个人来替代缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度的设计是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果公司不依法缴纳社保，而是将补贴发给个人，就违反了法律规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、罚款等。
从劳动者权益保护角度
直接发放社保补贴对劳动者权益存在较大风险。一方面，劳动者自行缴纳社保可能面临手续繁琐、经济压力等问题，而且如果劳动者没有按时足额缴纳，会影响其享受相应的社保待遇。另一方面，在发生工伤、疾病等情况时，由于没有依法参加社保，劳动者可能无法获得相应的赔偿和医疗保障，给劳动者带来巨大的经济损失和生活困难。例如，如果劳动者在工作中发生工伤，用人单位没有为其缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担，但如果用人单位拒绝承担或无力承担，劳动者的权益就难以得到保障。
从实际操作角度
即使公司与劳动者协商一致，将社保补贴直接发给个人，这种约定也是无效的。因为社会保险的缴纳具有强制性，不受当事人双方意愿的左右。公司不能以与劳动者有约定为由，逃避缴纳社保的法定义务。而且，这种做法也不利于公司的长期发展。如果公司长期不依法缴纳社保，可能会影响公司的信誉和形象，导致员工流失，增加用工成本和法律风险。
建议：如果公司存在将社保补贴直接发给个人的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法为其缴纳社保。公司也应该认识到这种行为的违法性，及时纠正错误，按照法律规定为劳动者缴纳社保。如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。