单位解除合同补偿标准需根据解除原因及合同类型综合判断，具体如下：

1. 协商一致解除合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出协商解除并与劳动者达成一致的，需支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     月工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍（若劳动者工资高于此标准）。

2. 用人单位单方解除合同

   • 合法解除（如劳动者严重违纪、被追究刑事责任等）：无需支付补偿金（《劳动合同法》第三十九条）。
     
   • 违法解除：需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（《劳动合同法》第八十七条）。
     
   • 无过失性解除（如医疗期满、不能胜任工作等）：需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（标准同协商解除）（《劳动合同法》第四十条、第四十六条）。

3. 经济性裁员
   用人单位因经营困难等法定原因裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需支付经济补偿金，标准同协商解除（《劳动合同法》第四十一条、第四十六条）。

4. 合同到期终止

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：无需支付补偿金。
     
   • 用人单位降低条件续订或终止合同：需支付经济补偿金（标准同协商解除）（《劳动合同法》第四十六条第五项）。

特殊情形提示：

• 若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿金按社平工资3倍计算，且年限最高不超过12年（《劳动合同法》第四十七条第二款）。
  
• 试用期解除合同需符合法定条件，否则可能构成违法解除。
  

建议：若单位解除合同存在争议，可提供具体解除原因、合同条款及工资水平等细节，我将进一步分析补偿合法性及金额计算。