国企普通员工一般不属于公职人员。以下是对此问题的详细分析：
根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员主要包括以下几类：公务员及参照公务员管理的人员；法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；以及其他依法履行公职的人员。这些人员通常具有由国家任命或选举产生的身份，依法行使公权力，代表国家或政府执行公务，且其薪酬和福利待遇多由国家财政负担。
国企普通员工，如基层工人、一般职员等，他们并不直接履行公共职务，也不具备公职人员所特有的行政编制和财政供养待遇。他们与用人单位签订劳动合同，按照合同约定履行工作职责，其性质更接近于私营企业中的员工，即合同聘用的合同工。因此，从身份、待遇和管理机制等方面来看，国企普通员工与公职人员存在明显区别。
尽管国企普通员工不属于公职人员，但国企中的管理人员，如高层领导、部门经理等，在依法履行管理职能时，则被视为公职人员。这是因为他们承担着组织、领导、监督、经营、管理等国有资产的重要职责，其管理行为需要受到国家监察法的严格监察。这一认定是基于他们实际履行的管理职能和对国有资产的管理责任。例如，国有企业的董事长、总经理、副总经理、财务负责人等领导班子成员以及中层以上的管理人员，因其在企业中拥有一定的公权力，负责国有资产的经营管理、决策等重要事务，其职务行为与公共利益密切相关，因此被纳入公职人员的范畴。
在实际操作中，国企普通员工如果涉及违法违纪行为，通常不会受到监察机关的直接监察，而是由企业内部的纪律检查部门或人力资源部门进行处理。然而，如果国企普通员工在履行工作职责过程中，存在滥用职权、贪污受贿等违法行为，且这些行为与其职务行为紧密相关，那么他们也可能面临法律的制裁。但对于国企中的管理人员而言，由于其公职人员的身份，他们一旦违法违纪，将受到更为严格的法律监察和制裁。
总结与建议：
国企普通员工一般不属于公职人员，他们与用人单位签订劳动合同，按照合同约定履行工作职责。然而，国企中的管理人员在依法履行管理职能时，则被视为公职人员，需要受到更为严格的法律监察和制裁。因此，对于国企员工而言，明确自己的身份性质和法律责任至关重要。如果你作为国企员工，对自己的身份性质或法律责任存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。