关于“入职的无犯罪证明是否要自己的”这个问题，我可以从以下几个方面来详细解答：

结论前置：入职是否需要提供自己的无犯罪证明，主要取决于具体的职位性质、公司政策以及相关法律法规的要求。并非所有岗位都要求提供，但在某些特定行业和岗位中，这是入职的必要条件。

1. 一般情况：

   • 在大多数普通行业和岗位中，法律并未强制要求求职者必须提供无犯罪证明。用人单位在招聘时，更看重的是求职者的能力、经验和资质。

2. 特定行业和岗位要求：

   • 某些特定行业或岗位，如教育（特别是与未成年人密切接触的岗位）、安保、金融（如银行某些关键岗位）、食品药品生产经营等，出于公共安全和行业监管的考虑，会明确要求求职者提供自己的无犯罪证明。
   • 部分国家机关、事业单位、国有企业在招录工作人员时，也会进行严格的背景审查，其中可能包括将无犯罪记录作为基本要求之一。

3. 合法合规性：

   • 用人单位在要求求职者提供无犯罪证明时，必须遵循合法、正当、必要的原则，不能侵犯求职者的隐私权和其他合法权益。
   • 如果求职者因过往有犯罪记录而遭遇就业歧视，可以通过法律途径维护自身的合法权益，例如向劳动监察部门投诉或咨询专业律师等。

4. 建议与准备：

   • 求职者在入职前应主动了解公司的具体要求和相关政策，以便做好相应的准备。如果岗位明确要求提供无犯罪证明，应携带相关证件到户籍所在地的派出所申请开具。
   • 同时，求职者也应了解自己的合法权益，避免在求职过程中受到不公正的待遇。

综上所述，入职是否需要提供自己的无犯罪证明是一个综合考量的问题。求职者在面对此类要求时，应了解具体的职位性质、公司政策以及相关法律法规的规定，并根据实际情况做出合理的应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。