诫勉谈话通常不需要立案处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、诫勉谈话的性质与目的
诫勉谈话是一种非处分性的监督措施，它属于组织内部的一种管理方式。其核心目的在于通过谈话的方式，对存在轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行教育、提醒和告诫，督促其及时纠正错误，防止小错酿成大错。这种措施更侧重于预防和教育，而非对已经发生的严重违法违纪行为进行惩处。
二、立案处理的条件与程序
立案处理则是纪检监察机关对涉嫌违纪违法的党员干部进行正式调查的程序。它通常需要满足有明确的违纪违法事实、需要追究党纪政务责任等条件。立案处理的程序相对复杂且严格，包括初步核实、立案审查、审理等多个环节。一旦立案，就意味着被调查人可能面临严重的党纪政务处分，甚至可能移送司法机关追究刑事责任。
三、诫勉谈话与立案的关系
一般情况：在大多数情况下，诫勉谈话不需要立案。因为诫勉谈话本身是一种教育手段，旨在预防问题进一步发展。如果问题尚未达到需要立案调查的严重程度，那么通过诫勉谈话进行教育和提醒就足够了。
特殊情况：然而，也存在某些特殊情况。例如，在诫勉谈话后，如果发现被谈话对象存在的问题比最初预计的更严重，或者又发现了新的严重违法违纪线索，那么就有可能启动立案程序，对被谈话对象进行更为深入的调查和处理。
立案后的处理：另外，也存在立案后根据相关规定免予党纪政务处分而予以诫勉的情况。这通常是在对违纪违法行为的事实、性质、情节和影响进行综合认定后，认为不需要追究纪律法律责任或应当给予党纪政务轻处分时采取的处理方式。
四、法律建议
对于党员干部：如果收到诫勉谈话的通知，应认真对待，积极配合谈话，如实说明情况，并认真反思自己的问题，及时纠正错误。同时，也要了解诫勉谈话的性质和目的，不要过分恐慌或抵触。
对于纪检监察机关：在决定是否对党员干部进行诫勉谈话或立案处理时，应准确把握立案的条件和标准，确保处理的公正性和合理性。同时，也要充分发挥诫勉谈话的教育作用，及时纠正党员干部的思想、工作和作风问题，防止问题进一步发展。
对于一般公众：虽然诫勉谈话主要针对党员干部，但其中的预防和教育理念对一般公众也有借鉴意义。在日常生活中，我们也应时刻保持警惕，及时纠正自己的小错误，防止问题恶化。
综上所述，诫勉谈话与立案是两种不同的处理措施，它们之间并非必然关联。是否立案取决于对违纪违法行为的具体认定和判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。