针对您提出的“请月嫂交了定金，雇主突然反悔，定金是否需要退”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，定金在法律上通常被视为一种债权的担保。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当您作为雇主与月嫂签订定金合同并实际交付定金后，该合同即成立并产生法律效力。定金的数额一般不得超过主合同标的额的百分之二十，这是法律对定金数额的一个限制。

现在，针对您的情况，即雇主突然反悔，我们需要分几种情况来讨论定金的退还问题：

1. 如果定金合同合法且雇主无过错：

   • 在这种情况下，如果您（雇主）因为自身原因反悔，而月嫂并无过错，那么根据定金合同的法律规定，月嫂通常无权要求返还定金。这是因为定金本身就是作为合同履行的一种担保，如果雇主反悔，就相当于违反了合同约定，月嫂有权保留定金作为补偿。

2. 如果定金超过主合同标的额的百分之二十：

   • 如果您支付的定金超过了主合同标的额的百分之二十，那么超过部分是不产生定金效力的。在这种情况下，月嫂可以要求返还超过部分的定金。

3. 如果存在可撤销或无效定金合同的情形：

   • 如果定金合同存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等可撤销的情形，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，那么您作为雇主有权向人民法院或仲裁机构请求撤销或确认定金合同无效。一旦合同被依法撤销或确认无效，月嫂应返还您所交的定金。

4. 双方协商解决的途径：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际生活中，双方仍可通过友好协商来寻求解决方案。您可以向月嫂说明反悔的原因，争取月嫂的理解和同情，看月嫂是否愿意退还全部或部分定金。这种协商解决的方式往往更加灵活和高效。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，您还需要注意区分定金与订金的区别。定金一般不可退，而订金通常视为预付款，可以退还。因此，在签订合同时，您应明确这一点，以避免不必要的纠纷。
   • 同时，您还应保留好相关证据，如合同、支付凭证、沟通记录等，以便在纠纷解决过程中使用。

综上所述，针对您提出的问题，定金是否需要退还取决于多种因素，包括定金合同的合法性、双方的行为以及可能存在的可撤销或无效的情形。我建议您首先查看合同条款，了解定金退还的具体规定；然后尝试与月嫂进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；如果协商无果，您可以咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权益和可能的法律后果，并采取适当的法律措施来维护自己的权益。