银行合同制和编制确实存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 核心定义与性质

   • 编制：在银行体系中，编制通常指的是银行正式员工，他们享有银行内部的正式编制名额，其招聘、管理、晋升等均受到银行内部严格制度的约束。编制内员工通常具有较高的职业稳定性和较为优厚的福利待遇。
   • 合同制：合同制员工则是基于与银行签订的劳动合同而建立的劳动关系。他们不占用银行的编制名额，聘用和管理相对灵活。合同制员工的招聘、解聘等通常依据劳动合同的约定和银行的相关规定进行。

2. 稳定性与职业前景

   • 编制：编制内员工享有极高的职业稳定性，除非出现严重违纪或违法行为，否则通常不会面临失业风险。同时，他们拥有明确的职业发展路径和晋升机会，可以在银行内部逐步晋升至更高职位。
   • 合同制：合同制员工的稳定性相对较低，合同期满后，银行可根据经营状况决定是否续签。然而，这也为银行提供了更大的灵活性，可以根据业务需求快速调整员工队伍。合同制员工的职业发展主要取决于个人能力和银行的发展状况，他们需要通过不断努力和表现来争取更好的职业发展机会。

3. 福利待遇体系

   • 编制：编制内员工享受完善的福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等多元化收入构成，以及全面的社会保障（如五险一金、补充公积金、职业年金等）。此外，他们还可能享有特定的职业发展机会和培训资源，如参加银行内部的培训课程、海外交流等。
   • 合同制：合同制员工的福利待遇主要依据劳动合同约定和银行规定执行。虽然正规银行会依法缴纳社保和公积金，但具体缴费基数和比例可能因银行而异。部分银行或效益不佳的分支机构，合同制员工的福利待遇可能相对较弱。不过，随着市场竞争的加剧和银行对人才重视程度的提高，许多银行也在逐步改善合同制员工的福利待遇。

4. 人事管理与法律适用

   • 编制：编制内员工的人事管理严格规范，纳入银行的统一管理体系。他们的招聘、录用、调动、退休等环节均需经过严格审批程序，如通过银行内部的招聘考试、面试、政审等环节。在法律适用方面，他们主要受《劳动法》、《劳动合同法》以及银行内部的相关规章制度约束。
   • 合同制：合同制员工的人事管理相对灵活，由银行自主负责。他们的招聘流程可根据银行自身需求制定，但需遵循相关法律法规。劳动合同的签订、解除等手续相对简便。在法律适用方面，他们同样主要受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束。当发生劳动争议时，合同制员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

建议与总结：

对于求职者而言，在选择银行工作时，应充分考虑自己的职业规划和发展期望。如果追求高度稳定性和完善福利待遇，且希望拥有明确的职业发展路径和晋升机会，那么编制内工作可能是更优的选择。然而，如果更看重灵活性、快速适应市场变化以及更多的职业发展机会，那么合同制工作则可能更具吸引力。

在实际应用中，无论选择哪种用工方式，都应仔细阅读并理解劳动合同的条款和内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，也应不断提升自己的专业能力和综合素质，以适应银行不断变化和发展的需求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。