您好，关于您提出的“单位把公积金封存是否合法”的问题，这主要取决于具体的情况和相关的法律法规。
首先，我们需要明确的是，住房公积金的封存并非单位随意可以进行的操作，而是需要符合一定的条件和程序。根据《住房公积金管理条例》以及相关的行政规范性文件，单位在以下情形下应当为职工办理个人账户封存手续：
职工与单位终止劳动关系：当职工与单位解除或终止劳动关系时，单位应停止为该职工继续缴存住房公积金，并为其办理封存手续。
单位发生合并、分立、撤销、解散或者破产等情形：在这些情况下，单位也可能需要为职工办理公积金封存手续，以确保职工的公积金权益不受影响。
接下来，我们分析单位封存公积金的合法性：
合法性依据：单位在符合上述情形之一时，为职工办理公积金封存手续是合法的，因为这是单位的法定义务，旨在保护职工的公积金权益，防止单位在终止劳动关系或发生其他重大变更时，擅自处理职工的公积金账户。
操作程序：单位在办理公积金封存时，需要按照规定的程序进行，包括提交相关材料、经过受理审查等步骤。同时，单位应确保个人账户已缴至应缴月份后再办理封存，以避免出现漏缴或错缴的情况。
注意事项：单位在办理公积金封存时，还应注意一些细节问题，如封存起始年月的填写、错误申报的更正等。这些细节问题虽然看似微小，但却直接关系到职工的公积金权益和单位的合规性。
综上所述，单位在符合法定情形并按照规定程序办理公积金封存手续时，是合法的。然而，如果单位未经合法程序或未在符合法定情形下擅自封存职工的公积金账户，则可能构成违法行为，并可能面临相应的法律责任。
因此，我建议您在遇到类似情况时，首先了解单位封存公积金的具体原因和程序，并核对是否符合相关法律法规的规定。如果单位的行为存在违法或不合规的情况，您可以向当地的住房公积金管理中心或相关部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。