关于“给别人打工开车车坏了我要赔多少”的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动关系与责任划分：
- 如果你与雇主之间建立了正式的劳动关系，并且车辆损坏并非由于你的故意或重大过失造成，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，你通常不需要承担赔偿责任。因为劳动关系中，雇主有义务为员工提供必要的工作条件和保障，包括车辆的正常使用和维护。
- 如果车辆损坏是由于你的故意或重大过失（如违规操作、疏忽大意等）造成的，那么你可能需要根据实际情况承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额会依据车辆损坏的程度、你的过错程度以及雇主的实际损失等因素来确定。
雇佣关系与合同约定：
- 如果你与雇主之间是雇佣关系，并且双方签订了雇佣合同，那么合同中可能会对车辆损坏的责任划分和赔偿方式有明确规定。在这种情况下，你需要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据实际情况和公平原则来协商解决。一般来说，如果车辆损坏并非由于你的故意或重大过失造成，你不需要承担赔偿责任；如果确实存在过错，那么赔偿金额会根据你的过错程度和雇主的实际损失来协商确定。
车辆损坏的具体情况：
- 车辆损坏的原因、程度以及维修费用等都会影响赔偿金额的确定。例如，如果车辆是因为正常磨损或不可抗力因素（如自然灾害）而损坏，你通常不需要承担赔偿责任。
- 如果车辆是因为你的操作不当或疏忽大意而损坏，那么赔偿金额可能会包括维修费用、车辆贬值费用等。具体金额需要根据实际情况来评估和确定。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，我建议你首先与雇主进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的专业律师哦），以便更好地了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。
总结来说，车辆损坏后的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。