结论前置：在我国劳动法律体系中，连续签订两次固定期限劳动合同后，在满足特定条件下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。但并非简单连续签订几次合同就自动成为无固定期限合同，还需考虑其他多种因素。

一、无固定期限劳动合同的订立条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的订立主要基于以下几种情形：

1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

二、对“连续签订几次合同成为无固定期限合同”的深入解析

1. 并非简单次数决定：虽然连续签订两次固定期限劳动合同是订立无固定期限劳动合同的一个重要条件，但并非唯一条件。还需考虑劳动者是否存在法定过错情形，以及劳动者的意愿等因素。

2. 劳动者意愿的重要性：在满足连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形的条件下，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应尊重其选择。

3. 用人单位的责任：用人单位在连续订立两次固定期限劳动合同后，应主动与劳动者协商订立无固定期限劳动合同的事宜。如果用人单位未履行这一责任，劳动者有权依法维护自己的权益。

三、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 了解自己的权益，当满足订立无固定期限劳动合同的条件时，可以主动向用人单位提出。
   • 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位未依法订立无固定期限劳动合同，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生的法律风险和经济赔偿。
   • 在连续订立两次固定期限劳动合同后，主动与劳动者协商订立无固定期限劳动合同的事宜。
   • 遵守劳动合同法的规定，维护劳动关系的和谐稳定。

四、法律后果

如果用人单位在满足订立无固定期限劳动合同的条件下未依法订立，劳动者有权依法要求用人单位支付双倍工资差额或依法解除劳动合同并要求经济补偿等。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

综上所述，连续签订两次固定期限劳动合同后，在满足特定条件下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。但并非简单连续签订几次合同就自动成为无固定期限合同，还需考虑其他多种因素。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。