关于入职体检自己掏钱是否合法的问题，这主要取决于具体的招聘流程和公司的规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规来给您一个清晰的解答。
首先，正规单位通常不会要求求职者将体检费用交给单位，而是会要求求职者自行前往指定的二甲以上医院进行体检，并自行承担体检费用。这是因为体检是求职者个人健康状况的评估，理应由求职者个人负责。正规单位在招聘过程中，会明确告知求职者体检的要求和流程，但不会代收体检费用。
其次，如果公司要求求职者先交体检费作为入职条件，这很可能是一种“乱收费”陷阱。根据相关法律法规和招聘惯例，求职、入职过程中是不需要交任何费用的，包括体检费、报名费、服装费、培训费等。这些费用如果被要求支付，往往没有法律依据，且可能是不法分子为了骗取钱财而设置的陷阱。
那么，面对这种情况，求职者应该如何应对呢？
谨慎对待：对于任何要求先交费的招聘或入职条件，都要保持警惕，谨慎对待。不要轻易相信对方的承诺，更不要随意支付费用。
核实信息：在接到招聘邀约后，尽量通过多种途径了解用人单位的背景和信誉。可以向亲朋好友咨询，或者通过公共就业人才服务机构、公共招聘网站等正规渠道获取信息。
保留证据：如果确实需要支付体检费用（虽然正规单位通常不会要求），一定要要求对方出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。
投诉举报：一旦遭遇侵权情况，如被要求支付非法费用或受到其他不公平待遇，请立即拨打12333电话或前往人力资源社会保障部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。
综上所述，入职体检自己掏钱在正规单位中通常是合法的（因为体检是个人行为），但如果公司要求求职者将体检费用交给单位作为入职条件，则很可能是一种“乱收费”陷阱，需要求职者谨慎对待并采取相应的应对措施。