在工地上发生工伤骨折，其赔付金额并不是一个固定的数字，而是需要根据多个因素来综合计算，这些因素包括伤残等级、本人工资、单位所在地区以及受伤年份等。以下是对工伤骨折赔付问题的详细解析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
首先，需要明确的是，在发生工伤骨折后，应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是计算赔偿金额的关键依据，它可能从十级到一级不等，等级越高，赔偿金额通常也越多。
二、赔偿项目及计算方式
工伤骨折的赔偿项目通常包括：
医疗费：按实际治疗费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需以医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明为依据。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限有限制。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么由所在单位负责或支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残可能为9个月或10个月的本人工资（具体依据当地最新规定），以此类推，等级越高，月数越多。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地政策相关。在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
三、影响因素
本人工资：赔付金额与工伤职工前12个月的平均月缴费工资密切相关。工资水平越高，赔偿金额通常也越多。
单位所在地区：不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异。经济发达地区的赔偿标准往往更高，因为当地的消费水平和生活成本也相对较高。
受伤年份：随着时间的推移和政策的变化，工伤赔偿标准也可能会有所调整。因此，在申请赔偿时，需要参考最新的政策规定。
四、申请流程与注意事项
及时申报：单位应及时向当地劳动行政部门提交工伤认定报告。如果单位未按规定处理，受伤职工或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：在治疗过程中，务必保留好所有医疗费用单据、病历、诊断证明等证据材料。这些材料是申请赔偿的重要依据。
咨询专业律师：由于工伤赔偿过程复杂且涉及多个法律知识点，建议在申请赔偿时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工地上工伤骨折的赔付金额是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和赔偿项目。为了获得准确的赔偿金额和顺利的申请流程，建议您及时了解并遵循当地的工伤认定和劳动能力鉴定流程，保留好所有相关证据材料，并咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取最准确的赔偿信息和法律支持。