当用人单位决定不续签劳动合同时，劳动者确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关流程和规定。

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿标准

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。

3. 特殊情形：

   • 若劳动者工作不满12个月，月工资按实际工作月数计算。
   • 若劳动者在合同终止前存在非正常工作情形（如病假、停工），月工资计算仍应以正常出勤情况下的应得工资为基数，但需扣除加班工资、非常规性奖金等。

三、赔偿程序

1. 协商沟通：

   • 劳动合同到期前，用人单位应与劳动者就续签事宜进行协商。
   • 若双方无法达成一致，用人单位应提前通知劳动者不续签的决定，并说明理由。

2. 办理离职手续：

   • 劳动合同终止后，用人单位应为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。

3. 支付经济补偿：

   • 用人单位应在办结工作交接时，按照约定的时间或法律规定的时间向劳动者支付经济补偿。

四、特殊情形下的赔偿

• 应签无固定期限合同却不续签：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝续签，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时维权：

   • 若用人单位拒绝支付经济补偿或未按照规定支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

六、地方性法规差异

• 需要注意的是，各地的具体规定可能会有所不同。因此，在处理这类问题时，建议咨询当地的律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。

综上所述，当用人单位决定不续签劳动合同时，劳动者应根据自己的工作年限和月工资情况获得相应的经济补偿。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。