您好，非常理解您发现退休后工龄不对的焦急心情，这确实是一个需要认真对待的问题。针对您的情况，以下是一些详细的解答和建议：
首先，您需要明确工龄的构成，它通常包括视同缴费年限和实际缴费年限两部分。视同缴费年限一般是由单位申报的，如果您对这部分信息有疑问，建议您首先向原工作单位反映，并请求他们核对相关信息。如果核对后发现确实存在错误，单位应该按照人员信息变更或者视同缴费年限采集等业务进行申报办理，以更正您的工龄信息。
对于实际缴费年限部分，如果您在企业工作的时间段内，对应的企业养老保险缴费没有办理养老保险关系转移，那么您需要尽快按照基本养老保险关系转移接续业务的规定，将这部分缴费转入到您的机关事业单位养老保险中，以确保您的实际缴费年限得到准确计算。
如果经过上述步骤后，您仍然认为自己的工龄计算存在问题，那么您可以考虑采取以下措施：
收集证据：整理您的工作经历、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以证明您的实际工龄。
咨询专业人士：您可以咨询当地的社保部门或者劳动法律专业人士，了解工龄计算的具体规定和流程，以及您可能享有的权益。
提出申诉：如果您认为社保部门的工龄计算存在错误，您可以向当地社保部门提出申诉，要求他们重新核定您的工龄。在申诉过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
法律途径：如果申诉没有得到满意的结果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向法院提起行政诉讼，要求法院判决社保部门的行政行为违法，并重新核定您的工龄和退休工资待遇。不过，这一步骤需要您有充分的证据和法律知识支持，建议您在采取行动前咨询专业律师。
以戴某的案例为例，他通过多年的信访和诉讼维权之路，最终在检察机关的监督下，成功找回了自己缺失的15年工龄。虽然这个过程漫长且艰辛，但也说明了在权益受到侵害时，我们有多种途径可以寻求帮助和解决。
最后，我建议您保持耐心和理性，按照上述步骤逐步推进，相信您的问题最终会得到妥善解决。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽力为您提供帮助。