根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，关于每周工作时间的规定，我可以为您详细解答如下：

一、标准工时制度

在标准工时制度下，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，而每周的工作时间则不得超过40小时。这通常意味着劳动者每周工作五天，每天工作八小时。这样的安排旨在保障劳动者有足够的休息和恢复时间，以维护其身心健康和工作效率。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

二、特殊情况下的工作时间安排

尽管有标准工时制度的规定，但在某些特殊情况下，如业务需求增加、生产任务紧急等，用人单位可能需要劳动者延长工作时间。在这种情况下，用人单位必须遵守以下规定：

1. 延长工作时间的协商：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并取得一致意见。

2. 延长工作时间的限制：一般情况下，延长工作时间每日不得超过1小时。在特殊原因（如紧急生产任务、突发事件处理等）需要进一步延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日延长时间不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。

3. 周工作时间的上限：即使存在延长工作时间的情况，劳动者的平均每周工作时间也不得超过44小时。如果用人单位安排劳动者每周工作6天，那么每日的工作时间应不超过7.33小时，以确保周总工时不超过44小时。

三、加班费的支付

如果用人单位安排劳动者加班，必须按照国家规定支付加班费。具体支付标准如下：

• 工作日加班：通常不低于劳动者正常工作时间工资的150%；
• 休息日加班且不能安排补休：通常不低于劳动者正常工作时间工资的200%；
• 法定节假日加班：通常不低于劳动者正常工作时间工资的300%。

四、劳动者的权益保护

作为劳动者，您有权了解自己的工作时间和休息休假权利，并监督用人单位的工时安排和休息制度执行情况。如果发现用人单位违反工时制度规定，随意延长工作时间或未支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法对劳动者的工作时间、休息休假以及加班费支付等方面均有明确规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者享有合理的工作时间和充足的休息休假权利。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，积极维护自身权益不受损害。