工伤期间，用人单位仅发放底薪是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。

二、具体分析

1. 原工资福利待遇的定义：

   • “原工资福利待遇”指的是职工受伤前或患病前正常出勤时的全面收入，而不仅仅局限于底薪部分。这意味着，如果职工在工伤前有绩效奖金、岗位津贴或其他形式的收入，这些都应在停工留薪期内得到继续支付。

2. 停工留薪期的时长：

   • 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

3. 特殊情况的处理：

   • 虽然一般情况下工伤期间应发放全额工资和福利待遇，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中有明确约定在工伤期间只支付基本工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，且需满足严格的法律条件），那么用人单位可能只需按照合同约定支付基本工资。然而，在大多数情况下，用人单位应支付全额工资和福利待遇。

三、劳动者的权益保护措施

如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。

2. 收集相关证据：

   • 若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同、工资单等，以便后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为，并可能对用人单位进行处罚。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因用人单位在工伤期间仅发放底薪而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常都会依据《工伤保险条例》的相关规定，判决用人单位支付全额工资和福利待遇。因此，用人单位应严格遵守法律法规，确保工伤职工在停工留薪期内获得应有的待遇。

总结：工伤期间用人单位仅发放底薪是违法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。如遇此类问题，劳动者应采取积极措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。