劳动能力鉴定结论并非在作出后立即生效，而是设有一个15日的异议期，若15日内未提出异议，则鉴定结论于第15日后正式生效。以下是对这一问题的详细解释：
鉴定结论的一般生效时间
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定结论作出后，并非立即产生法律效力。而是给予了一个15日的异议期，供用人单位、工伤职工或其近亲属对鉴定结论提出异议。若在这个期限内，各方均未提出异议，那么该鉴定结论将于第15日后正式生效。例如，若某职工在1月1日收到鉴定结论，且各方在1月16日前均未提出异议，那么该鉴定结论将于1月16日正式生效。
异议期内的再次鉴定申请
在15天的异议期内，任何一方如对鉴定结论不服，均有权向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这一申请需按照法定程序进行，并提交必要的材料。这是保障当事人权益的重要环节，也是确保鉴定结论公正、准确的重要手段。
再次鉴定的效力及生效时间
最终结论的效力：上一级劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论，具有终局性，各方应当遵守。这意味着，一旦再次鉴定结论作出，就不得再对其提出异议或申请重新鉴定。
生效时间：再次鉴定结论一旦作出并送达当事人后，即立即生效。无需再等待额外的异议期。这是因为再次鉴定已经是对初次鉴定的全面审查和复核，其结论应当具有更高的权威性和可信度。
鉴定期限：省级劳动能力鉴定委员会在收到再次鉴定申请后，一般应在60日内作出结论；特殊情况下，这一期限可延长30日。这是为了确保再次鉴定的质量和准确性，避免因为时间仓促而导致鉴定结论的不公正或不准确。
实际案例应用
以小李的情况为例，假设他在2024年1月1日收到初次劳动能力鉴定结论书。若小李或其单位在1月16日前未申请再次鉴定，则该鉴定结论将于1月16日生效。然而，若小李在1月10日提出了再次鉴定申请，并且省级劳动能力鉴定委员会在3月1日作出了最终结论并送达给小李及其单位，那么该最终鉴定结论将于3月1日立即生效。
地区差异与参考建议
虽然《工伤保险条例》提供了统一的框架，但具体的实施细节和时效可能因地区而异。因此，在实际操作中，建议当事人除了了解基本规定外，还应咨询当地相关部门或我（高天忠律师），以确保准确把握当地的具体规定和流程。
综上所述，劳动能力鉴定结论的生效时间及异议处理流程是一个涉及多个环节和时点的复杂过程。当事人应充分了解相关规定，并在必要时寻求专业帮助，以确保自身权益得到妥善保护。如果您在劳动能力鉴定或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。