关于病休假的最新规定，这主要涉及到带薪年休假与病假之间的关系，以及病假期间的工资支付等问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、带薪年休假与病假的关系

1. 带薪年休假的基本规定：

   • 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 病假对带薪年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》规定，若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。
   • 若病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。

3. 年休假能否跨年休：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二、病假期间的工资支付

1. 病假工资的基本规定：

   • 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
   • 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。

2. 医疗期的具体规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 具体医疗期时长根据工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。

三、其他相关注意事项

• 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
• 如有关于病休假或工资支付的疑问，建议咨询当地劳动保障部门或拨打政务服务便民热线进行咨询。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。