结论前置：育儿假期间，用人单位通常不应扣减职工工资，包括基本工资和绩效工资等。但具体是否扣工资还需根据所在地的地方法规及公司的具体政策来确定。
法律分析
国家与地方立法支持：
- 从国家层面看，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条明确支持有条件的地方设立父母育儿假，并规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这体现了国家对职工育儿权益的保障。
- 地方层面，如《广东省人口与计划生育条例》等，已明确在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，且规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。其他省份如湖南、湖北等也有类似规定，进一步强化了育儿假期间不扣工资的法律基础。
工资待遇的基本原则：
- 不扣工资原则：职工在育儿假期间的工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、绩效工资、奖金等正常工作时应享有的各项收入。这是基于法律保障和职工权益的考虑。
- 视同出勤原则：育儿假期间，职工应被视为正常出勤，其工资待遇应按照正常出勤时的标准支付。这意味着，即使职工在育儿假期间没有实际出勤，其工资也不应受到影响。
特殊情况处理：
- 虽然育儿假期间原则上不应扣减工资，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，职工在育儿假期间因无法完成全部工作任务而影响到与业绩挂钩的部分收入（如业务提成等）。对于这部分收入的变化，应基于企业合理且明确公示的规章制度进行处理。然而，这种处理方式并不改变育儿假期间基本工资和绩效工资不应扣减的原则。
实践建议
了解当地规定：
- 在休育儿假前，职工应详细了解所在地的具体规定或咨询用人单位的人力资源部门，以确保自己的权益得到保障。不同地区的法规可能有所不同，因此了解当地规定是维护自身权益的第一步。
检查合同约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于育儿假期间工资发放的具体规定，且该规定不违反当地法律法规，则应按照合同约定执行。然而，如果合同约定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
合法维权：
- 若企业在职工休育儿假期间违规扣工资，职工应先与企业友好协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
示例说明
假设某职工在广东省工作，其子女未满三周岁，该职工依法享受每年十日的育儿假。在育儿假期间，该职工的工资应按照正常出勤时的标准支付，包括基本工资和绩效工资等。如果用人单位违反规定扣减了该职工的工资，该职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。
综上所述，育儿假期间用人单位通常不应扣减职工工资。职工应充分了解相关法律法规和地方政策，以便在必要时采取有效措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。