劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工本人或者其近亲属去申请。以下是关于这三类申请主体的详细解释及申请流程的相关说明：

1. 用人单位：

   • 作为工伤职工的雇主，用人单位在职工发生工伤并治疗至伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，有义务向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 用人单位提出申请不仅关乎职工的权益保障，也与用人单位自身的利益紧密相关，有助于明确后续赔偿及安置责任。

2. 工伤职工本人：

   • 工伤职工自身最了解身体状况及劳动能力受影响的具体情况。
   • 当工伤职工认为伤情稳定且适合进行鉴定时，有权直接向劳动能力鉴定委员会提出申请，以维护自己的合法权益，如获取相应的工伤保险待遇等。

3. 工伤职工的近亲属：

   • 在工伤职工因丧失民事行为能力等原因无法自行提出申请的情况下，其近亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）可以代为提出劳动能力鉴定申请。
   • 这一规定确保了工伤职工的合法权益不会因个人原因而受损。

申请流程与注意事项：

• 申请材料：申请时需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请，并附上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，如有效的诊断证明、检查及检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明的原件及复印件。
• 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家组的意见作出鉴定结论。鉴定结论通常应在收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。
• 结论送达：鉴定结论作出后，应在20日内送达工伤职工、用人单位，并抄送社会保险机构。

异议处理：

• 若申请鉴定的单位或个人对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
• 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，具有法律效力。

在实际操作中，无论是用人单位、工伤职工本人还是其近亲属，都应了解并合理运用劳动能力鉴定制度，以保障工伤职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。