暑假工是否受劳动法保护，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
受劳动法保护的情况：
- 年满16周岁且建立劳动关系：若暑假工年满16周岁，且与用人单位签订了劳动合同或实际上形成了劳动关系（如固定工作时间、明确的工作职责等），则视为建立了正式的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》的全面保护。这意味着暑假工享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 特殊保护：对于未成年暑假工（即已满16周岁但未满18周岁），国家还提供了特殊的劳动保护。例如，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，并为其提供必要的劳动保护用品和劳动条件。此外，未成年暑假工的工作时间和休息休假也有更严格的规定，以避免超时工作和过度劳累。
不受劳动法保护但受其他法律保护的情况：
- 短期勤工俭学未建立劳动关系：若暑假工仅是利用业余时间进行短期的勤工俭学活动，没有与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，则不被视为就业，不受《中华人民共和国劳动法》的调整。这种情况下，双方的关系更倾向于劳务关系。然而，这并不意味着暑假工的权益无法得到保障。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，暑假工在工作中仍享有基本的法律保障，如获得约定的劳务报酬、在受到伤害时寻求赔偿等。
法律建议与权益保障途径：
- 签订书面合同：为确保自身权益，暑假工应尽可能与用人单位签订书面的劳务合同或劳动合同（如构成劳动关系），明确约定工作内容、时间、报酬支付方式及范围等关键条款。这有助于在发生纠纷时作为维权依据。
- 了解自身权益：暑假工应提前了解自己的法律地位与权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。这有助于在提供劳务的过程中更好地维护自己的权益。
- 及时维权：若遇到合法权益被侵犯的情况，如拖欠工资、工作环境恶劣等，暑假工应立即采取措施维护自己的合法权益。可以先尝试与用人单位进行协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解；在必要时，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：
对于打算从事暑假工的学生而言，选择正规、信誉良好的用人单位至关重要。同时，应充分了解自己的法律地位与权益，学会运用法律武器保护自己。无论是受劳动法保护还是其他法律的保护，暑假工都应积极维护自身的合法权益，确保在工作中的安全与收益得到保障。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。