针对工伤员工一直不来上班却要求支付工资的情况，用人单位需要依据相关法律法规，结合实际情况，采取一系列妥善的处理措施。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、明确法律基础与停工留薪期

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，用人单位需要确认员工的停工留薪期是否已满。

二、核实员工具体情况

1. 确认停工留薪期状态：查阅员工的工伤认定决定书和医疗诊断证明，明确停工留薪期的具体时长和结束日期。

2. 了解员工未返岗原因：与员工进行沟通，了解其未能上班的具体原因，包括身体恢复情况、是否存在其他阻碍等。这有助于用人单位更全面地了解员工状况，为后续处理提供依据。

3. 审查医疗证明：要求员工提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议，以验证其是否需要继续休息治疗。如果员工无法提供合理的医疗证明，用人单位有权对其未返岗行为提出质疑。

三、采取相应处理措施

1. 书面通知返岗：若停工留薪期已满且员工身体状况允许，用人单位应以书面形式通知员工返岗，并明确告知逾期不返岗的后果，如按旷工处理等。同时，保留送达凭证，以备后续使用。

2. 协商解决方案：与员工进行协商，探讨是否存在其他解决方案，如调整工作岗位、提供远程办公条件等。这有助于增强员工的归属感和满意度，同时降低用人单位的用工风险。

3. 依法处理旷工行为：若员工无正当理由拒不返岗，用人单位可按照公司规章制度认定为旷工，并根据相关规定进行处理。这包括扣除旷工期间的工资、给予警告、记过等处分，直至解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资等。

4. 特殊情况处理：如果员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。此时，应依法为员工办理工伤退休或退职手续，并支付相应的工伤待遇。如果员工工伤复发需治疗，同样可享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇等。

四、法律保障与争议解决

1. 法律保障：用人单位应确保员工的工伤医疗待遇、停工留薪期工资等合法权益受《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规保护。在处理过程中，严格遵守法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 争议解决：若双方无法就工伤待遇、返岗等问题达成一致意见，用人单位可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，用人单位应积极配合，提供必要证据和材料，以维护双方合法权益。

五、注意事项

1. 保留相关证据：用人单位应妥善保存与员工的沟通记录、医疗证明、考勤记录等证据材料，以备不时之需。

2. 关注法律风险：在处理此类问题时，用人单位应充分考虑法律风险，避免引发不必要的劳动争议和法律纠纷。

综上所述，处理工伤员工一直不来上班却要求支付工资的问题，需要用人单位依据相关法律法规，结合实际情况，采取一系列妥善的处理措施。通过明确法律基础、核实员工情况、采取相应措施、法律保障与争议解决以及注意事项等方面的综合考虑，用人单位可以有效应对此类问题，维护自身合法权益的同时，也保障员工的合法权益。