怀孕7个月想请假，并不直接等同于可以算产假。产假通常是在女职工生育前后享受的假期，用于保障其恢复身体健康和照顾新生儿。针对您的情况，以下是从不同角度的详细分析：

1. 产假的定义与期限：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假通常是在女职工实际生育前后开始计算的，而不是在怀孕的任意阶段。
   • 如果您怀孕7个月时想请假，这通常不被视为产假，除非您已经符合了提前休产假的条件（如医生建议因健康原因需要提前休息）。

2. 怀孕期间的请假权利：

   • 在怀孕期间，女职工可能因身体原因需要请假。这种情况下，您可以根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，申请病假或事假。
   • 病假通常需要提供医生的证明，说明您因健康原因需要休息。事假则可能不需要医生证明，但公司可能会根据具体情况决定是否批准。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因怀孕出现严重并发症或其他健康问题，医生可能建议您提前休息。在这种情况下，您可以与公司协商，看是否可以提前开始休产假或按照病假处理。
   • 另外，一些地区或公司可能有额外的福利政策，允许怀孕女职工在特定情况下提前请假或享受更长的假期。您可以查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门了解具体情况。

4. 法律建议：

   • 在决定请假前，建议您先了解公司的规章制度和劳动法的相关规定，确保您的请假申请符合法律要求。
   • 如果您因健康原因需要请假，务必保留好医生的证明和相关医疗记录，以备不时之需。
   • 如果您与公司就请假问题产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

总结来说，怀孕7个月想请假并不直接等同于可以算产假。您需要根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，申请病假或事假，并在必要时与公司协商或寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。