公司放假扣工资是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定节假日及特定带薪假期
法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即便未实际工作，用人单位也应依法支付工资。因此，若公司在法定节假日安排放假并扣减工资，这是违法的。
特定带薪假期：包括年休假、探亲假、婚丧假、产假等。在这些假期期间，劳动者依法享有带薪休息的权利，公司不得扣减工资。例如，依据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发。若公司扣减这些假期期间的工资，同样属于违法行为。
二、非因劳动者原因停工、停产期间
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若公司因自身原因（如订单不足、设备检修等）安排放假，且时间未超出一个工资支付周期，扣减工资是不合法的。
若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定支付生活费，标准通常不低于最低工资的一定比例（如70%-80%，具体依地方规定）。在此情况下，按规定支付生活费或不低于最低工资标准的报酬，扣减底薪不属于违法；反之，则不合法。
三、因员工个人原因请假
若员工因个人原因（如事假）请假，公司可根据内部规章制度合理扣减工资。但需注意以下几点：
规章制度需合法：公司的规章制度需经民主程序制定，并向员工公示告知，否则不得作为扣减工资的依据。
扣减标准需合理：扣减工资的标准应合理，不得过度克扣，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
四、公司自主安排的放假
若公司因经营需要自主安排员工放假，并与员工就放假期间工资的支付方式达成一致（如适当降低工资标准），且不违反法律强制性规定，则该行为合法。但未经协商一致擅自扣减工资则属违法。
五、劳动者维权途径
如遇公司不合理扣减工资，劳动者应首先与公司协商沟通，要求足额支付工资。协商不成时，可采取以下措施维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察行政部门举报，要求其介入调查并纠正违法行为。
申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司放假扣工资的合法性取决于具体假期类型、公司内部规章制度以及法律法规的规定。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。