工作中猝死一般算工伤，但具体认定需依据相关法律法规和实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是判断工作中猝死是否构成工伤的主要法律依据。
二、工伤认定的具体条件
时间和地点要求：
- 猝死必须发生在工作时间和工作岗位上。这里的“工作时间”包括劳动合同约定或用人单位规定的工作时间段，以及加班加点时间；“工作岗位”则指劳动者日常所在的工作地点及从事的本职工作内容相关区域。
疾病与死亡的关系：
- 不需要证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。只要是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为准）死亡或经抢救无效死亡，即可视同工伤。
特殊情况排除：
- 如果职工是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致死亡的，即使符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的表面特征，也不能认定为工伤。
- 职工在工作时间和工作岗位感到身体不适后选择回家休息，之后突发疾病死亡的，通常不被认定为工伤。
三、赔偿标准及申请流程
赔偿标准：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，假设2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月为8000元，则其配偶每月可领取3200元，其他亲属每人每月可领取2400元。
申请流程：
- 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 劳动能力鉴定（如涉及）：对于猝死情况，一般不需要进行劳动能力鉴定。但若存在特殊情况（如生前经抢救有一定恢复但仍有劳动能力受损），则可能需要进行鉴定以确定相关待遇。
- 赔偿获取：经工伤认定为工伤后，用人单位或工伤保险经办机构将按照上述赔偿标准支付相应的赔偿费用。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
四、其他注意事项
- 若职工已达法定退休年龄（如六十岁），一般情况下不属于劳动关系中的劳动者，不能认定为工伤。但若是退休后返聘或未享受养老保险待遇继续在单位工作并受伤，则按人身损害赔偿相关规定处理。
- 家属在申请工伤认定和赔偿过程中应及时收集并保存相关证据材料，如劳动合同、工友证言、工地监控视频、医院抢救记录等，以确保自身合法权益得到有效维护。
总结来说，工作中猝死一般符合工伤认定或视同工伤的条件，特别是当猝死发生在工作时间和工作岗位上，且在48小时之内经抢救无效死亡的情况下。但具体认定还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。