在离职时，公司需要为您开具的证明主要包括离职证明，这是根据相关法律法规要求必须提供的文件。以下是对离职证明应包含内容的详细说明：
离职证明应包含的内容
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即离职证明），应当写明以下内容：
劳动合同期限：明确您与公司签订的劳动合同的起始和终止日期。
解除或者终止劳动合同的日期：指出您与公司劳动关系正式解除或终止的具体日期。
工作岗位：说明您在公司担任的具体职位或岗位。
在本单位的工作年限：记录您在公司工作的总年数或月数，这有助于您计算工龄和享受相关福利待遇。
离职证明的其他注意事项
离职原因：虽然《劳动合同法实施条例》未明确要求离职证明中必须写明离职原因，但根据《广东省失业保险条例》等地方性法规，如果您需要申领失业保险金，离职证明中应如实写明离职原因，且离职原因需属于“非本人意愿中断就业”的情形，才符合申领失业金的条件。
证明的真实性：离职证明必须真实反映您与公司的劳动关系情况，任何欺诈、伪造证明材料的行为都是违法的，并可能面临法律责任。
其他可能需要的证明
除了离职证明外，根据您的具体情况和需求，公司可能还需要为您提供其他证明，如：
工资结算证明：如果您离职时公司未一次性付清工资，您可以要求公司提供工资结算证明，以确认工资支付情况。
社保缴纳证明：如果您需要办理社保转移或继续缴纳社保，您可以要求公司提供社保缴纳证明，以证明您在公司的社保缴纳情况。
总结与建议
离职时，公司应至少为您提供一份包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同日期、工作岗位和工作年限的离职证明。如果您需要申领失业保险金或办理其他相关手续，可能还需要提供其他证明文件。建议您在离职前与公司人力资源部门沟通确认所需证明文件的具体内容和格式，以确保离职手续的顺利进行。