您好，关于如何认定劳动关系的确立，这是一个涉及劳动法的重要问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，即使用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系依然可以成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位需要是依法注册成立的企业、个体工商户等，而劳动者则需要是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。

2. 劳动管理与报酬：用人单位依法制定的各项劳动规章制度需要适用于劳动者，劳动者需要接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表示劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作，并获得相应的劳动报酬。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容需要与用人单位的经营范围、业务活动等紧密相关。

在认定双方存在劳动关系时，除了上述条件外，还可以参照以下凭证：

• 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
• 社会保险费缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录也是证明劳动关系的重要证据。
• 身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
• 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
• 考勤记录：这可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者的证言：其他与劳动者在同一用人单位工作的劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的参考。

如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。