工龄22年的员工，年休假天数为15天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这一规定明确指出了工龄与年休假天数之间的对应关系。

具体计算与说明

• 工龄计算：工龄是指员工在用人单位连续工作的时间，或者在不同用人单位连续工作的总时间。在计算年休假天数时，工龄是累计计算的，不受工作单位变更的影响。
• 年休假天数：对于工龄已满20年的员工，根据上述法规，其年休假天数为15天。这一天数是从员工满足工龄条件的那一年开始计算的，且每年都应享受这一待遇。

注意事项

• 年休假安排：年休假通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。员工应提前与用人单位沟通，了解年休假的具体安排。
• 未休年休假补偿：如果用人单位因工作需要不能安排员工休年休假，或者员工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
• 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如高温、高空、井下等作业环境，或者因工作性质需要连续作业的岗位，年休假的安排可能有所不同。这些岗位的员工应了解并遵守相关行业的特殊规定。

实际应用建议

• 保留工龄证据：员工应妥善保管与工龄相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄。
• 及时沟通：员工应与用人单位保持及时沟通，了解年休假的具体安排和补偿政策，确保自己的合法权益得到保障。
• 依法维权：如果用人单位未按照法规安排年休假或支付未休年休假工资报酬，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工龄22年的员工年休假天数为15天。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。