结论前置：五一劳动节期间，劳动者是否享有工资以及加班工资的支付标准，需根据具体日期（法定节假日或调休日）及是否加班来确定。5月1日法定节假日加班应支付三倍工资，其余调休日加班且不能补休的应支付两倍工资；若未加班，则正常享有工资。

详细分析：

1. 法定节假日（5月1日）的工资支付：

   • 根据《劳动法》及相关规定，五一劳动节中的5月1日为法定节假日。
   • 在这一天，如果劳动者正常工作或用人单位安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资或加班工资。这一标准是法定的，且不得以调休等方式代替。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数） × 300%。例如，若月工资为6000元，则5月1日加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

2. 调休日的工资支付：

   • 五一劳动节通常会通过调休与周末相连，形成一个小长假。除5月1日以外的其他放假时间属于调休日。
   • 在这些调休日，如果劳动者未加班，则正常享有工资，无需额外支付加班工资。
   • 如果用人单位在这些调休日安排劳动者加班，应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%。例如，若月工资为6000元，则调休日加班且不能补休的工资为6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

3. 特别注意事项：

   • 用人单位在安排加班时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括及时支付加班工资、合理安排补休等。
   • 劳动者在加班时应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资或未安排补休的情况，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
   • 劳动者在加班时，应注意保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解五一劳动节期间的工资支付标准，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按规定支付工资或加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应加强法律意识，严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

综上所述，五一劳动节期间劳动者的工资支付标准需根据具体日期及是否加班来确定。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。