上下班途中猝死一般不属于工伤，但在特定情况下可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 交通事故导致的猝死：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致猝死，应认定为工伤。这种情况下，猝死是由外部事故直接导致的，与工作有直接的时空联系。

2. 工作岗位的合理延伸导致的猝死：

   • 如果职工下班后仍处于“工作岗位的合理延伸”状态，如仍在处理工作相关事务或从事与工作紧密相关的活动，并在此过程中突发疾病且在48小时内死亡，可视同工伤。例如，员工下班后在公司与客户电话沟通业务时突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡，可能符合工伤认定条件。

3. 职业病导致的猝死：

   • 如果职工有证据证明其患有的疾病是因长期从事特定工作导致的职业病，并在上下班途中因该疾病突发猝死，这种情况也有可能被认定为工伤。但具体认定需结合实际情况和证据进行综合判定，如医学证明、工作记录等。

二、不属于工伤的情形

• 自身疾病突发导致的猝死：
  • 若职工在上下班途中因自身疾病突发导致猝死，且该疾病与工作无直接关联，则一般情况下不能认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求伤害与工作存在关联性，而单纯因个人疾病导致的猝死不符合工伤认定的常规条件。例如，职工在上下班途中因心脏病突发导致猝死，且没有证据表明该心脏病与工作有关，则通常不被认定为工伤。

三、工伤认定程序及建议

1. 工伤认定程序：

   • 如果职工或其近亲属认为上下班途中猝死属于工伤，应及时向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将依据相关法律法规和提供的证据进行综合评估，并在规定时间内作出决定。

2. 建议：

   • 及时收集证据：在发生不幸事件后，家属应及时收集相关证据，如医学证明、目击者证言、工作记录等，以支持工伤认定申请。
   • 了解法律法规：家属应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的条件和程序，以便更好地维护自身权益。
   • 咨询专业律师：虽然此处我作为陈胤桦律师已经给出了详细的分析和建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果家属在工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议和支持。

综上所述，上下班途中猝死是否属于工伤，关键在于猝死的原因是否与工作有直接或间接的关联。家属在处理此类事件时，应及时收集证据、了解法律法规，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。