在我国，未满十六周岁的未成年人被视为童工。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利，防止他们过早进入劳动市场而面临身心压力及可能的不良影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工的定义与年龄界限：

   • 童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。这一年龄界限是明确的，也是判断是否为童工的关键标准。

2. 童工使用的禁止性规定：

   • 一般禁止：根据法律规定，所有用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等，均不得招用不满十六周岁的未成年人，即不得使用童工。
   • 特定例外：虽然一般情况下禁止使用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并确保未成年人接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。这些特定行业需经过法定程序进行招用，并严格遵守相关保护未成年人的法律法规。

3. 对雇佣童工的法律后果：

   • 对于违反法律规定使用童工的单位或个人，法律将给予严厉的处罚。这包括但不限于罚款、吊销营业执照、责令停产停业等行政处罚，甚至可能面临刑事责任。同时，受害的未成年人及其法定代理人也有权向有关部门投诉或提起诉讼，要求赔偿损失并维护自身权益。

4. 对未成年人的其他保护措施：

   • 除了禁止使用童工外，法律还禁止任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，同时也禁止他们开业从事个体经营活动。这些措施旨在全面保护未成年人的身心健康和成长环境，避免他们过早进入劳动力市场而遭受剥削和伤害。

建议与提醒：

• 作为用人单位，应严格遵守法律法规，不得招用童工，确保未成年人的合法权益得到保护。
• 作为家长或监护人，应加强对未成年人的保护和引导，防止他们被非法雇佣或从事个体经营活动。
• 如果发现有人雇佣童工或为未成年人介绍就业等违法行为，应及时向当地劳动行政部门举报，共同维护未成年人的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。