最有效的处理方式是优先通过协商、投诉等非诉讼途径快速解决，若无法解决则及时申请劳动仲裁或提起诉讼。具体分析如下：

1. 协商解决：首先可以尝试与对方进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实和自己的诉求，要求对方尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。这种方式成本较低，如果对方有支付意愿，可能是最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并在一定期限内给出处理结果。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足自己的诉求，或者对方拒绝执行劳动监察部门的处理决定，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果对方不履行仲裁裁决，还可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然无法满足自己的诉求，或者对方拒绝履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据材料，法院会依法进行审理并作出判决。如果判决对方支付拖欠的工资，而对方仍然拒绝履行，可以申请法院强制执行。

行动建议：

• 在处理过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 根据实际情况选择合适的处理方式，如果对方有支付意愿且拖欠金额不大，可以优先考虑协商解决；如果对方拒绝支付或拖欠金额较大，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。