骗工人干活不给工资是否构成诈骗，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、通常不构成诈骗的情况
行为表现：
- 用人单位因经营困难、资金周转问题或市场行情变化等客观原因，暂时无法按时支付工人报酬。
- 用人单位并无非法占有工人劳动成果的主观故意，且在后续有积极解决问题、支付报酬的行动。
法律依据与处理方式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时支付劳动者工资，否则将违反法律规定，但这并不直接等同于诈骗。
- 在这种情况下，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
二、可能构成诈骗的情况
行为表现：
- 用人单位通过虚构工作内容、工作报酬等关键事实，或隐瞒与工作相关的重要信息，诱使工人在错误认识的基础上为其提供劳动，且并无支付报酬的意愿或能力。
- 用人单位虚构实际并不存在的工程或项目，诱使工人为其工作，目的是非法占有工人创造的劳动成果，并将其用于谋取私利。
法律依据与处理方式：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法骗取他人财物，数额较大的，将构成诈骗罪。虽然具体条款可能针对的是不同形式的诈骗行为，但诈骗罪的构成要件在此类情况中同样适用。
- 若用人单位的行为构成诈骗，劳动者应保留相关证据，如合同、聊天记录、支付记录等，及时向公安机关报案，以追究用人单位的刑事责任。
三、其他相关法律问题
拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这是一种刑事犯罪，最高可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事纠纷与违约行为：
- 在正常的劳务关系中，如果雇主不履行支付报酬的义务，这主要被视为一种民事纠纷，即劳务纠纷或违约行为。劳动者可以通过民事诉讼等途径来寻求救济，如向法院起诉要求对方履行合同义务并支付相应的款项及可能的违约金等。
四、总结与建议
- 提高警惕：劳动者在接受工作时，应仔细甄别招聘信息，确保自己的合法权益不受侵害。对于用人单位提出的异常高薪或模糊的工作内容，应保持警惕，避免陷入诈骗陷阱。
- 保留证据：在提供劳动的过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同、工作记录、支付记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时维权：如果用人单位存在拖欠工资或诈骗行为，劳动者应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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