您好，关于“认定工龄有什么用”这个问题，我可以为您详细解答。

工龄，简单来说，就是国家职工从事以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。它不仅仅是一个时间上的累积，更在多个方面体现了其重要的价值。

首先，工龄是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。在很多单位，工龄越长，职工所能获得的工龄津贴就越高，这是对职工长期服务的一种认可和奖励。同时，工龄也是享受如医疗保险、养老保险等社会保险福利待遇的重要依据。随着工龄的增长，职工在退休后所能领取的养老金等福利待遇也会相应增加。

其次，工龄在职工退休、离职等方面也发挥着重要作用。在过去，工龄曾是职工退休条件之一（虽然现在部分规定已有所调整，但连续工龄仍与退休待遇紧密相关）。在离职时，工龄也可能影响到职工所能获得的补偿或福利。例如，一些单位会根据职工的工龄来计算离职补偿金，工龄越长，补偿金可能越高。

此外，工龄还与职工的职称评定、晋升等职业发展方面息息相关。在很多单位，工龄是评定职称、晋升职务的重要参考因素之一。拥有较长工龄的职工，往往在职称评定、职务晋升等方面具有更大的优势。

具体来说，工龄还可以进一步细分为一般工龄、本企业工龄、连续工龄和折算工龄等。虽然现在一般工龄和本企业工龄的概念已逐渐淡化，但连续工龄和折算工龄仍然具有广泛的应用。连续工龄是指职工在一个单位或若干单位工作按规定可连续合并计算的工作时间，它现在既适用于企业也适用于机关、事业和人民团体。而折算工龄则是针对职工在特定工作场所和地区从事生产劳动的工作时间，按规定折算率折算的工龄，它在计算待遇时与连续工龄具有相同的作用。

综上所述，认定工龄对于职工来说具有非常重要的意义。它不仅关系到职工的津贴和福利待遇，还影响到职工的退休、离职、职称评定和晋升等多个方面。因此，建议您在工作中注意保留和积累自己的工龄证明，以便在需要时能够充分享受工龄所带来的各项权益。