结论前置：在公司干了十二年离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和公司的行为。以下是几种常见情况的分析：

一、可以获得补偿的情况

1. 公司提出解除劳动合同

   • 若公司主动提出解除劳动合同，且非因员工严重过错等法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 公司存在违法行为

   • 若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工离职，员工不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益，如补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。
   • 经济补偿标准：同样按工作年限计算，即12个月工资。

3. 无过失性辞退

   • 若劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：也是按工作年限计算，即12个月工资。

4. 经济性裁员

   • 若公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同样按工作年限计算，即12个月工资。但需注意，若劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高收入员工，对于大多数普通员工而言，并不适用。

5. 劳动合同期满终止且公司未维持或提高条件续订

   • 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按工作年限计算，即12个月工资。

6. 公司违法解除或终止劳动合同

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、未提前通知等，劳动者不接受辞职安排，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：即24个月工资。

二、无法获得补偿的情况

1. 员工主动离职

   • 若员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下员工无法获得经济补偿。

2. 员工严重违反公司规章制度

   • 若员工因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。

三、特殊情况与建议

• 特殊情况：即使员工主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，员工以此为由提出离职，也可要求公司给予补偿。
• 建议：
  1. 保留证据：劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。
  2. 及时咨询：对于离职补偿问题存在疑问或争议时，建议劳动者及时向我咨询，获取准确的法律意见和帮助。

总结：在公司干了十二年离职是否有补偿，需根据具体的离职原因、公司的行为以及相关法律法规来判断。劳动者在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。