收未成年上班是否犯法，需根据未成年人的具体年龄及工作性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 针对未满16周岁的未成年人：

   • 法律禁止性规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果用人单位招用了未满16周岁的未成年人，就违反了法律的禁止性规定。
   • 法律后果：对于违反此规定的用人单位，劳动行政部门将责令改正，并可能处以罚款。同时，如果情节严重，还可能面临更严厉的法律制裁。

2. 针对已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 法律允许性规定：根据同一法律条款，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律并未完全禁止其就业，但要求用人单位必须保障其合法权益，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 特殊保护：此外，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。这些规定体现了法律对未成年人的特殊保护。

建议与注意事项：

• 用人单位：在招用员工时，应严格审查其年龄和身份证明，确保不招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，应依法保障其合法权益，避免安排其从事不适宜的工作。
• 未成年人及其监护人：应了解相关法律法规，增强自我保护意识。如果发现用人单位存在违法招用未成年人的行为，应及时向劳动行政部门或相关部门举报。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违法招用未成年人，除了可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚外，还可能因侵犯未成年人的合法权益而承担民事赔偿责任。在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），还可能面临刑事制裁。

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