中暑是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下，普通中暑不算工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等条件。若员工在常规工作环境中因高温导致中暑，但未达到“职业病”标准（如未被诊断为职业性中暑），且未因中暑引发其他严重事故（如摔倒受伤），通常难以被认定为工伤。

2. 符合职业病标准的中暑可认定为工伤
   若中暑被诊断为职业性中暑（如热射病、热痉挛等），且符合《职业病分类和目录》中“职业性中暑”的诊断标准，则可认定为工伤。此时需满足以下条件：

   • 员工从事高温作业（如露天作业、高温车间工作）；
     
   • 中暑与工作环境高温直接相关；
     
   • 经职业病诊断机构确诊为职业性中暑。
     例如，建筑工人、环卫工人等在高温下长期作业导致严重中暑，可申请工伤认定。

3. 特殊情形：视同工伤的情况
   若员工在工作时间和工作岗位突发中暑，经抢救无效死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可能符合《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”的情形，但需结合具体证据（如医疗记录、工作记录等）综合判断。

建议行动：

• 若怀疑中暑与职业相关，立即就医并要求医生注明“职业性中暑”；
  
• 向用人单位报告病情，并要求其协助申请工伤认定；
  
• 若用人单位拒绝，可自行向当地社保部门申请工伤认定，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
  

如有进一步疑问或需协助处理工伤认定流程，可直接向我咨询。