拖欠工资是指用人单位无正当理由，未按照劳动合同约定或法定的时间、数额向劳动者支付工资的行为。以下是对拖欠工资定义的详细解析：

一、法律定义与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是拖欠工资定义的基础法律依据。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3. 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条：对“无故拖欠”进行了具体解释，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。其中排除了因自然灾害、战争等不可抗力因素以及生产经营困难、资金周转受影响（需征得本单位工会同意）导致的暂时延期支付情况。

二、构成要素与具体情形

拖欠工资的构成要素主要包括两个方面：

1. 无正当理由：即用人单位没有合理原因（如上述不可抗力因素或经与工会和劳动者协商一致的生产经营困难等法定情形）而未按时支付工资。

2. 未按约定支付：包括未按劳动合同约定的日期支付，以及未按照约定的工资数额支付。具体情形包括但不限于：

   • 未按照约定日期支付：劳动合同明确约定了工资支付的日期，但用人单位未在该日期支付。
   • 支付的工资数额不足：即使支付了工资，但数额少于劳动合同约定的金额。
   • 以不正当理由拒绝支付：如无故罚款等扣除全部或部分工资，拒不支付应得报酬。

三、例外情况

并非所有未按时支付工资的情况都构成拖欠。以下情形通常不被视为无故拖欠：

• 因不可抗力造成无法按时支付：如自然灾害、战争等导致无法按时支付工资，可视为有正当理由。
• 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响：在征得工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间的具体限制需遵循各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定。

四、法律后果与应对措施

用人单位如果拖欠工资，将依法承担严重的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者：应了解自己的权益，遇到拖欠工资情况时及时采取措施维护自身权益，如向当地劳动行政部门投诉、寻求法律援助或通过法律途径追讨欠薪。
• 用人单位：应严格遵守工资支付的相关规定，确保按时足额向劳动者支付工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。

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