试用期是有工资的，且工资标准需依法确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的权益得到保障，避免了因试用期身份而遭受不公平待遇。

二、试用期与劳动关系

试用期是劳动关系的一部分，而非独立的、无报酬的“考察期”。劳动者在试用期内提供了正常劳动，因此用人单位有义务按照法律规定和合同约定支付相应的工资报酬。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资。

三、工资支付形式与时间

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论是正式员工还是试用期员工，其工资都应以货币形式按时支付，且不得克扣或无故拖欠。用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资，确保不无故拖欠。

四、不发工资的法律后果

如果用人单位在试用期拒绝向劳动者支付工资，这一行为将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临一系列法律后果。这些后果包括：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分；逾期不支付的，用人单位将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、劳动者的应对措施

面对用人单位在试用期不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位进行协商沟通，要求支付应得的工资。
2. 收集证据：积极收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便后续维权。
3. 投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的法律责任。

总结：试用期是劳动关系中的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定支付试用期工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如遇到用人单位不支付试用期工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。