职工在安全生产方面既享有法定权利，也需履行相应义务，二者共同构成安全生产的基础。以下从权利与义务两个维度展开说明：
一、职工的安全生产权利
根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，职工享有以下核心权利：
知情权与建议权
- 职工有权了解作业场所和工作岗位的危险因素、防范措施及事故应急措施，企业必须如实告知。
- 职工可对本单位安全生产工作提出建议，企业应重视并改进管理措施。
示例：若企业未告知某岗位存在有毒气体泄漏风险，职工有权要求企业提供防护措施并公开风险信息。
批评、检举、控告权
- 职工发现安全生产问题时，可向企业或监管部门批评、检举或控告，企业不得因此降低待遇或解除劳动合同。
示例：职工发现企业违规存放易燃易爆物品，可向应急管理部门举报，企业不得打击报复。
拒绝违章指挥与强令冒险作业权
- 面对违章指挥或强令冒险作业，职工有权拒绝执行，且法律保护其不受处罚。
示例：若领导要求职工在未断电情况下维修设备，职工可拒绝并要求采取安全措施。
紧急避险权
- 遇直接危及人身安全的紧急情况时，职工可停止作业或撤离现场，企业不得因此扣减工资或福利。
示例：发生火灾时，职工无需等待指令即可自行撤离至安全区域。
获得赔偿权
- 因生产安全事故受损的职工，除享受工伤保险外，还可依法要求企业民事赔偿。
示例：职工因企业设备故障受伤，除工伤保险外，可起诉企业要求赔偿误工费、护理费等。
获得劳动防护用品权
- 企业必须为职工提供符合标准的劳动防护用品（如安全帽、防护服），并监督正确使用。
示例：建筑工地职工有权要求企业提供防砸安全鞋，企业不得以成本为由拒绝。
接受安全生产培训权
- 职工有权参与企业组织的安全生产教育和培训，提升安全意识和技能。
示例：新入职职工必须参加岗前安全培训，未经培训合格不得上岗。
二、职工的安全生产义务
权利与义务对等，职工在享受权利的同时，需履行以下义务：
遵章守规、服从管理
- 职工必须严格遵守企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理指令。
示例：化工企业职工需按规程穿戴防护服，不得擅自更改操作流程。
正确佩戴和使用劳动防护用品
- 职工需按规则正确使用企业提供的防护用品，不得随意丢弃或违规使用。
示例：电焊工必须佩戴防护面罩，不得因嫌麻烦而裸眼作业。
接受安全生产教育与培训
- 职工应主动参与培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能。
示例：企业每年组织消防演练，职工需按时参加并掌握灭火器使用方法。
发现隐患及时报告
- 职工发现事故隐患或其他不安全因素时，应立即向现场管理人员或企业负责人报告。
示例：职工发现设备漏电，需立即停机并上报维修，避免事故扩大。
三、权利与义务的平衡
- 权利保障：若企业侵犯职工权利（如未提供防护用品、强制冒险作业），职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 义务履行：若职工未履行义务（如违规操作导致事故），需承担相应责任，企业可依据规章制度处理。
- 共同目标：权利与义务的平衡旨在构建安全、健康的工作环境，职工与企业需共同遵守法律，实现安全生产。
如有具体场景或纠纷需进一步分析，可直接向我咨询，我将结合案例与法律条款为您详细解答。