结论前置：企业职务侵占罪的立案标准主要依据侵占的数额来确定，根据最新的司法解释和规定，一般情况下，职务侵占数额在三万元及以上的，公安机关应当予以立案侦查。不过，具体标准可能因地区经济发展水平等因素而有所差异，且“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的具体标准也有详细规定。
一、职务侵占罪的立案标准
一般立案标准：
- 根据2022年4月6日最高人民检察院、公安部发布的《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条，职务侵占罪的立案追诉标准为三万元。即公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元及以上的，应予立案追诉。
数额分类标准：
- 数额较大：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占数额在六万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”。不过，这一标准与立案追诉标准的三万元存在差异，实际立案时可能以三万元为基准，但量刑时会参考六万元这一“数额较大”的标准。
- 数额巨大：职务侵占数额在一百万元以上不满一千五百万元的，认定为“数额巨大”。
- 数额特别巨大：职务侵占数额在一千五百万元以上的，认定为“数额特别巨大”。
地区差异：
- 不同地区可能会结合本地实际情况，在上述规定的幅度内确定本地区执行的具体数额标准。因此，在了解特定地区的准确立案标准时，建议直接咨询我，我可以根据当地司法实践给出更具体的解答。
二、职务侵占罪的刑罚
职务侵占罪的刑罚根据侵占数额的大小而有所不同：
- 数额较大（一般指三万元以上至六万元以下，具体以当地法院判定为准，但量刑时参考六万元标准）：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 数额巨大（一百万元以上不满一千五百万元）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大（一千五百万元以上）：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、法律建议
对员工：
- 作为公司员工，应当时刻遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便侵占公司财物。否则，不仅将面临法律的严厉制裁，还会损害自己的职业声誉和未来发展。
对企业：
- 企业应加强内部管理，建立健全的监督机制，包括财务审计、内部控制等，以有效防范职务侵占等违法犯罪行为的发生。
- 一旦发现职务侵占行为，企业应及时向公安机关报案并配合调查，同时保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
假设某公司员工利用职务之便，侵占了公司财物共计五万元。根据最新的立案追诉标准，这一数额已经超过了三万元，因此公安机关应当予以立案侦查。在后续的法律程序中，如果法院认定该员工的行为构成职务侵占罪，且数额属于“数额较大”范畴，那么该员工可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。
综上所述，企业职务侵占罪的立案标准主要依据侵占的数额来确定，并可能因地区差异而有所不同。员工和企业都应充分认识到职务侵占的严重性，并采取有效措施加以防范和应对。如果你有任何关于职务侵占罪的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。