产假是由我国《女职工劳动保护特别规定》以及各地方性法规所明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家层面的规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方性法规的补充：

   • 除了国家层面的规定外，各地方也可能根据本地实际情况，制定更为详细或略有不同的产假规定。例如，有些地方可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，具体天数因地区而异。
   • 因此，在了解产假具体天数时，除了参考国家层面的规定外，还需要查阅所在地方的相关法规或政策。

3. 产假的法律性质与保障：

   • 产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，用人单位应当予以保障。在产假期间，女职工的工资、福利待遇等应当按照国家规定和劳动合同约定执行，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在享受产假时，应当按照用人单位的规定办理请假手续，并提供相关的医疗证明等材料。
   • 用人单位在女职工产假期间，应当按时足额支付工资、缴纳社会保险等费用，确保女职工的合法权益不受侵害。

总结与建议： 产假是女职工在生育期间依法享受的重要权益，其具体天数由国家层面的《女职工劳动保护特别规定》以及各地方性法规共同规定。在享受产假时，女职工应当了解并遵守相关规定和程序，用人单位也应当予以积极配合和保障。如果您在产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。