在以下情况下，通常可以认定为“被迫离职”：

1. 用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定：

   • 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并可以视为被迫离职。例如，如果公司长期拖欠工资，或者工作环境存在严重安全隐患且未采取措施改善，劳动者因此提出离职，即可视为被迫离职。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 在这种情况下，劳动者的劳动权益受到严重侵害，其离职行为显然是被迫的。比如，用人单位对劳动者进行身体上的伤害威胁，或者非法限制其人身自由，迫使劳动者继续工作，劳动者因此选择离职，属于被迫离职。

3. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 当用人单位的指挥或作业要求违反安全规定，且可能危及劳动者生命安全时，劳动者有权拒绝并离职。例如，在明知存在重大安全隐患的情况下，用人单位仍要求劳动者进行高风险作业，劳动者因此提出离职，也是被迫离职的一种情形。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位未与劳动者协商变更劳动合同：

   • 虽然这种情况更多涉及劳动合同的变更或解除，但如果用人单位在客观情况发生重大变化后，未与劳动者进行协商，而是直接要求劳动者离职或采取其他不利于劳动者的措施，导致劳动者不得不离职，也可以视为一种被迫离职的情形。不过，这种情况下的离职可能涉及经济补偿等问题，需要具体分析。

法律后果与建议：

• 在被迫离职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
• 劳动者在离职时，应尽可能收集相关证据，如工资条、工作记录、用人单位的违法行为证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如果劳动者认为自己的离职是被迫的，且用人单位存在违法行为或未履行相关义务，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设小李在一家工厂工作，工厂长期拖欠工资且工作环境存在严重安全隐患。小李多次向工厂提出改善工作环境和支付工资的要求，但工厂均未予以理会。在这种情况下，小李选择离职，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资和经济补偿金。小李的离职行为即可视为被迫离职。

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