关于“厂里有没有权利罚款”这一问题，我可以明确地告诉您：厂里并没有权力直接对员工进行罚款。以下是我为您详细解析的原因和法律依据：

一、法律层面的分析

1. 罚款权力的归属：

   • 罚款作为一种行政处罚措施，其执行主体必须是具有行政处罚权的行政机关或法律法规授权的组织。企业并不属于这类主体，因此不具备直接对员工实施罚款的法定权力。

2. 工资支付的相关规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位扣除劳动者工资需符合特定情形（如代扣个人所得税、社保费用等），且不得克扣或无故拖欠工资。罚款并不属于法定可扣除项目，因此企业无权因罚款而扣除员工工资。

3. 劳动法的保护：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步保护了员工的财产权，防止企业滥用罚款权力。

二、罚款性质与目的的分析

1. 罚款的本质：

   • 罚款本质上是对违法行为的惩戒手段，通常由行政机关或法律法规授权的组织在法定职权范围内实施。企业与员工之间是平等的民事合同关系，不应通过罚款这种具有行政处罚性质的手段来解决内部问题。

2. 企业管理的替代方式：

   • 企业若希望规范员工行为，可以通过绩效考核、奖金调整、警告处分等非惩罚性方式来实现。例如，设立全勤奖激励员工按时出勤，或通过培训提升员工技能和职业素养。

三、员工权益的保障

1. 拒绝缴纳罚款的权利：

   • 如果企业擅自对员工进行罚款，员工有权拒绝缴纳。企业无权强制扣除员工工资作为罚款，否则将违反相关法律法规。

2. 维护合法权益的途径：

   • 若企业强制扣除工资等，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

四、法律依据总结

• 《中华人民共和国行政处罚法》：明确了罚款等行政处罚措施的执行主体必须是具有行政处罚权的行政机关或法律法规授权的组织。
• 《工资支付暂行规定》：禁止用人单位随意克扣工资，仅允许在法定情形下代扣款项。
• 《中华人民共和国劳动法》：保护劳动者的工资权益，防止企业克扣或无故拖欠工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了用人单位可解除劳动合同的情形，但未赋予直接罚款的权力。

综上所述，厂里并没有权力直接对员工进行罚款。企业应通过合法、合理的方式来处理员工问题，以维护企业的管理秩序和员工的权益。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己。