当合同到期公司选择不续签时，关于赔偿标准的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的情况。以下我将针对劳动合同到期不续签的情况，为您详细阐述赔偿标准及相关法律事项。
一、劳动合同到期不续签的赔偿标准
经济补偿的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形导致合同解除，或者单位维持或提高劳动条件而劳动者拒绝续签，又或者劳动者开始享受基本养老保险待遇，单位则无需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工小张在B公司工作了4年零8个月，劳动合同到期后公司决定不续签，小张过去12个月的平均工资是6000元。那么B公司应支付给小张的经济补偿为5×6000 = 30000元（因为4年零8个月按5年计算）。
二、合同到期处理流程
- 劳动合同到期不续签时，双方应提前通知对方，并依法办理离职手续。
- 单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、违法解除的赔偿责任
- 如果单位在劳动者无过错的情况下违法解除劳动合同（如不续签且无正当理由），劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
四、其他注意事项
- 具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响，因此在实际操作中，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。
- 对于其他类型的合同（如民事合同），赔偿标准则主要依据合同约定来处理。如果合同中明确约定了一方不续签时的赔偿方式和金额，违约方应按照合同约定进行赔偿。
综上所述，合同到期公司不续签的赔偿标准是一个综合考量劳动者工作年限、月工资水平以及特定情形下的法律规定的过程。单位在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。